Master en Planification et Gestion du Développement

Présentation

L’offre de la formation que propose l’Université Polytechnique de Gitega aux collectivités se veut innovante : elle remet en cause cette conception d’antan basée sur un développementaliste englobant, autour d’une discipline totalitaire, face aux questions complexes de la réalité sociale.
Elle cherche plutôt à renforcer les capacités d’intervention des praticiens dans leurs domaines respectifs d’interventions, en leur dotant d’outils et stratégies d’intervention pour une approche multidimensionnelle du développement dans la résolution des problèmes socioéconomiques, politiques et environnementaux du pays.

Contenu de l'offre

L'offre de formation de Master en Planification et Gestion du Développement couvre les axes suivants :

• Ethique et Outils de Communication
• Analyse économique
• Développement économique et changement social
• Management et changement social
• Planification pour le développement
• Financement du développement
• Econométrie
• Entrepreneuriat et projets
• Démographie

Conditions d'admission

Les conditions d’admission au Master en Planification et Gestion du Développement s’inspirent notamment des dispositions contenues dans les articles 33 & 34 du Décret n°100/05 du 12 janvier 2015 Portant Organisation des Etudes de Premier et de Deuxième Cycle Universitaire ; aux articles 41 à 47 de l’OM N° 610/596 du 04 Avril 2017 portant création et Organisation du Deuxième Cycle de l’Enseignement Supérieur au Burundi ainsi qu’à l’OM N° 610/284 du 12 mars 2018 :

• Un diplôme conférant le grade de Bachelier dans un domaine en rapport avec celui du Master Choisi ;
• Un diplôme conférant le grade de Licencié (ancien système de licence de 4 ans) ou le diplôme jugé équivalant dans un domaine en rapport avec celui du Master choisi ;
• Un diplôme burundais ou étranger admis en équivalence, en application de la réglementation en vigueur.

Débouchés

Les managers du développement formés à l’Université Polytechnique de Gitega sont avant tout des conseillers en développement disposant d’une solide culture en économie territoriale, sur les différents niveaux de fonctionnement d’une entreprise (financier, socioculturel et stratégique) et sur les logiques et le fonctionnement des collectivités locales et des établissements publics.

Ils ont pour fonctions de s’intégrer au cœur d’un mouvement de rénovation de l’acteur public et de décentralisation, en tant que l’un des maillots indispensables à l’élaboration et la mise en place d’une politique de planification et de promotion de l’emploi, le renforcement des capacités institutionnelles, l’accroissement des compétences dans les entreprises, dans les sociétés d’économie mixte; les structures associatives et groupements d’affaires ; Les institutions financières (banques, assurances, institution de sécurité sociale, IMF…) fortement impliquées dans le développement local.

Dans cette perspective, le programme élaboré s’efforcera à réorienter la tâche des spécialistes du développement, celle de contribuer à une réappréciation collective des besoins sociaux prioritaires et de rechercher des moyens moins totalitaires et moins unilatéraux pour répondre à ces besoins.